Każdy, kto zdecyduje się na karierę w Jeunesse Global i razem z firmą zacznie rozwijać własny biznes może osiągnąć aż dziewięć kwalifikacji. 5 z nich to stopnie kierownicze, a 4 dyrektorskie.

Awans jest uzależniony od kilku czynników, takich jak wysiłek włożony w wykonywaną pracę, czas jej poświęcony, zaangażowania w pomoc partnerom oraz zrozumienie oferty biznesowej.

1 Dystrybutor – od tego stopnia zaczynają wszyscy, którzy zaczynają budowanie swojej kariery w Juenesse Global. W momencie wykupienia Pakietu Startowego w cenie $29,95, który umożliwia strategiczną dyslokację w systemie binarnym, osoba zyskuje status dystrybutora. Razem z Pakietem Startowym zyskujemy Back Office – system administrowania biznesem oraz dostęp do Indywidualnej Firmowej Strony Internetowej, dzięki której można dokonywać rejestracji Współpracowników.

2 Kierownik (Excutive) – status ten uzyskuje się, kiedy spełnione zostanie kilka warunków. Dystrybutor musi zakupić produkty o wartości 100 PV i wprowadzić przynajmniej 2 osoby z oby dwóch (prawej i lewej) stron struktury binarnej, które posiadają wartość stu punktów. W momencie spełnienia tego warunku automatycznie uruchamiany jest system wypłat.

3 Kierownik Nefrytowy – kierownik, który chce zdobyć tę kwalifikację, musi wprowadzić do systemu czterech kwalifikowanych kierowników lub ośmiu dystrybutorów. Za każdy zakończony cykl firma płaci $35 oraz premię od administrowania zespołem z pierwszego poziomu.

4 Kierownik perłowy – można nim zostać, kiedy jest się kwalifikowanym kierownikiem i wprowadzi się osobiście do systemu binarnego ośmiu kierowników lub dwunastu dystrybutorów. Podobnie jak w przypadku Kierownika Nefrytowego na tym poziomie wypłacana jest kwota $35 oraz premia od kreowania zespołem z dwóch poziomów.

5 Kierownik Szafirowy – status ten zostaje przyznany po wprowadzeniu dwunastu kierowników (w każdej grupie systemu minimum po trzech) przez kwalifikowanego kierownika. Każdy zamknięty cykl jest objęty regularnym wynagrodzeniem wysokości $35 oraz dodatkowo wypłacane jest $5 jako Kierownikowi Szafirowemu i premia z tytułu kierowania zespołem z trzech poziomów. W momencie zamknięcia 100 cykli w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego Juenesse Global zaprasza 2 osoby w pierwszą pełną rozrywek podróż „Destination Director Trip” do Orlando na Florydzie.

6 Dyrektor Rubinowy – kwalifikacja ta może zostać uzyskana, kiedy pracownik jest Kierownikiem Szafirowym i sam wprowadzi do systemu dwóch innych Kierowników Szafirowych oraz zamknie 200 cykli w trakcie poprzedniego miesiąca. Jeden cykl jest wynagradzany kwotą $40, dodatkowo firma wypłaca premię z tytułu kierowania zespołem z czterech poziomów.
7 Dyrektor Szmaragdowy – by móc aspirować do uzyskania tego stanowiska trzeba być kwalifikowanym Kierownikiem Szafirowym, ponadto konieczne jest wprowadzenie czterech kierowników Szafirowych do systemu i zamknięciu w poprzednim miesiącu 500 cyklów. Każdy cykl jest wynagradzany kwotą $40, firma przyznaje też premię za kierowanie zespołem z pięciu poziomów. W momencie zamknięcia 1000 cykli w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego dwie osoby zostają zaproszone na firmową wycieczkę „Destination Diamond Experience”.

8 Dyrektorski Diament -Osiągnięcie tego poziomu wiąże się z prestiżem, gdyż jest to ostatni poziom poza najwyższą kwalifikacją, jaką można osiągnąć w firmie Juenesse Global. By uzyskać status Dyrektorskiego Diamentu, trzeba być Kierownikiem Szafirowym i wprowadzić do systemu co najmniej sześciu innych pracowników, którzy mają taką samą kwalifikację. Do kwalifikacji Dyrektorskiego Diamentu można aspirować, kiedy w poprzedzającym miesiącu kalendarzowym zamknęło się 1000 cykli, za każdy z cyklów firma płaci $40, ponadto osoba posiadająca tę kwalifikacje dostaje premię od administrowania zespołem z sześciu poziomów. Dyrektorki Diament zostaje dodatkowo nagrodzony przez firmę przez otrzymanie luksusowej wycieczki Diamond Livestyle Vacation”.

9 Dyrektorski Podwójny Diament– Kwalifikacja ta jest najwyższą z możliwych w firmie Jeunesse Global i poza oczywistym prestiżem wiąże się z uczestnictwem i wyróżnieniami na międzynarodowych spotkaniach, korzystaniem z wyjazdów organizowanych przez firmę, oraz wynagrodzeniem wynikającym zarówno z planów, jak i premii. By móc ubiegać się o tę kwalifikację trzeba być dyrektorskim diamentem, wprowadzić do firmy dwóch innych pracowników o tej samej kwalifikacji oraz zamknąć w czasie ubiegłego miesiąca 1500 cykli, każdy cykl jest odpłatny w kwocie $40. Poza tymi naturalnymi korzyściami Dyrektorski Podwójny Diament uzyskuje Luksusowe „Diamond Lifestyle Vacation” i inne ekskluzywne nagrody od firmy.